Трудовые споры

Принимая сотрудника на работу, компания и сам работник должны быть готовы к возникновению разного рода сложностей и спорных моментов в ходе рабочего процесса. Так называемые трудовые правоотношения учитывают интересы обеих сторон и состоят из правовых норм для урегулирования сложных ситуаций. Но порой всё же не получается решить конфликт, опираясь на одни только законы. Нужна помощь квалифицированного специалиста.

Конфликт может возникнуть как со стороны работодателя, так и со стороны работника:

•  рассмотрение исков работодателя (подозрения на промышленный шпионаж, трудовые конфликты, наложения штрафов, увольнение сотрудника по обоюдному соглашению и прочее).
• рассмотрение исков работника (неправомерное увольнение, необоснованные штрафы, плохое отношение работодателя, плохие условия труда, невыплата обещанных гонораров и прочее).